加班工资是劳动者按用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产或者工作所获得的劳动报酬，不算在固定工资内，不可能在劳动合同和派遣协议中提前规定出具体数额。劳动合同法中有规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。
在劳务派遣中，劳动者发现用人单位以没有直接劳动关系为由，拒绝支付，加班费，绩效奖金，福利待遇等问题的，可先行与用人单位协商，协商不成可请求当地仲裁委员会进行调解，调解不成进行劳动仲裁，对仲裁结果不服的，在15天之内向法院起诉。
劳动者在主张权利时，最重要的是确认和谁具有劳动关系，也就是和谁具有劳动法上的权利义务关系，这是劳动争议案件的基础。劳务派遣公司对劳动者权益负有法定的保护义务，应当依法维护劳动者合法权益。
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