2017年6月底，周女士拿到了2014年以来拖欠的第二批工资款6.5万元，与该用人单位的劳资纠纷告一段落。

2014年2月开始，周女士经河北某涂料公司聘用从事技术研发工作，尽管工作环境恶劣，仍克服种种困难，诚信、努力工作，为企业运营提供了坚定支持和巨额利润。但该公司出资和实际管理人尚某自2014年3月即开始拖欠工资，挪用生意、借贷，并屡屡不能兑现发放工资的承诺。

周振毅律师接受委托后，指导其收集材料、核算款额，并代为向人力资源与社会保障多部门主张足额权利、充分举证，用人单位虽多方面否认待遇、延宕程序、拒绝给付，但仍遭裁决给付数倍原工资数额的赔偿。

后经当地法院近一年的执行、恢复执行程序里，周律师提供了多方线索，提交了多份材料，提出了委托人仍未主张加班费、社会保险、利息等损失，提出了委托人孩子升学受此影响举债，更提出了用人单位涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪的意见，最终，用人单位第一批被扣划存款、第二批主动现金交纳法院，案结事了。

当下，我国的社会面貌日新月异，经济发展一日千里，人们的功利思维活跃度亦是空前，但文明、依法用工，及时、足额发放工资仍应是不变的主题，因为和发放工资的老板一样，所雇用的每一个农民工背后，都有一个家庭，都有各自的负担，拒付、延付的每一元工资，可能就是他们的学费、医疗费、赡养费……