签订无固定期限劳动合同的条件是什么？

无固定期限劳动合同是劳动合同里较为特殊的１种。通常情况下用人单位和劳动者签订的全是固定期限劳动合同，那在何时才能够签无固定期限劳动合同呢？签订无固定期限劳动合同的标准是什么呢？详细内容请阅读下文。

用人单位与劳动者达成一致，可订立无固定期限劳动合同。有以下情况其一，劳动者明确提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者明确提出订立固定期限劳动合同外，应该订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位持续工作满１０年的；

（二）用人单位第一次实施劳动合同制度或国有企业改制再次订立劳动合同时，劳动者在该用人单位持续工作满１０年且距法定退休年龄不够１０年的；

（三）持续订立２次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第３９条和第４０条第一项、第二项规定的情况，续订劳动合同的。

用人单位自用人之日起满１年不与劳动者订立书面形式劳动合同的，视作用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，指的是用人单位与劳动者约定无明确终止时间的劳动合同。《劳动法》第二十条第２款规定，劳动者在同一个用人单位持续工作满十年之上，当事人双方同意续延劳动合同的，假如劳动者明确提出订立无固定期限的劳动合同，应该订立无固定期限的劳动合同。这儿签订无固定期限劳动合同需符合３个标准，即在同一个用人单位持续工作满十年之上，当事人双方同意续延劳动合同，劳动者提出申请。３个标准缺一不可，实践中当劳动者符合持续工作满十年之上，向用人单位明确提出签订无固定期限劳动合同时，用人单位常常表示不同意续签劳动合同，致使劳动者没法实现签订无固定期限劳动合同的目的。

因为《劳动法》在无固定期限劳动合同制度设计上的一些缺陷，无固定期限劳动合同签订率极低，对劳动者的职业稳定和用人单位的长久发展均有不好影响。

《劳动合同法》中对无固定期限劳动合同的签订标准是有严格规定的，假如未能满足以上的几种标准，用人单位和劳动者是不可以签订无固定期限劳动合同的。与此同时，在日常生活中签订无固定期限劳动合同的情况亦是少之又少。