律师观点分析
委托人为劳动者，于2023年9月份入职被申请人处任职。双方签订了书面劳动合同，并约定了月工资。在劳动关系存续期间，申请人认为被申请人存在以下违法行为：
1. 拖欠申请人 的工资。2.违法解除与申请人之间的劳动合同，未支付经济赔偿金。基于上述情况，申请人依法向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁决被申请人支付拖欠的工资并支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。
案件焦点问题：1、劳动关系存续期间。2、仲裁时效。3、赔偿金数额。 个人经验：劳动法律法规体系是相当复杂的，里面包含行政管理、监督制度、仲裁法律规范和诉讼法律规范、赔偿金的计算等，这些都需要专业法律人士对案件的整体解析，对于用人单位和劳动者来说聘请律师可以最大限度保障委托当事人的利益。
