姚方凤律师
律师观点分析
本案是一起典型的用人单位未缴纳工伤保险引发的待遇纠纷。被告农JR的委托诉讼代理人姚方凤律师（湖南芙蓉（南宁）律师事务所）在诉讼中，通过精准的法律适用和有效的诉讼策略，成功维护了劳动者的合法权益，使法院全部支持了仲裁裁决结果。
一、 姚方凤律师代理的核心争议与策略
1. 坚守根本前提：确立劳动关系
原告主张：双方为“劳务关系”，被告不受管理、无固定工时、按件计酬，试图从根本上否定工伤责任。
姚方凤律师策略：
直接援引生效判决：在答辩中首要指出，双方劳动关系已由（2023）桂0181民初4464号及（2024）桂01民终1849号民事判决书予以确认。此策略一举奠定了本案的审理基础，使“劳动关系是否存在”这一核心问题无需重复审理，将法庭焦点直接引向待遇计算。
效果：法院在“本院认为”部分直接采纳了这一观点，彻底驳回了原告关于劳务关系的主张，为后续所有工伤待遇的支付扫清了法律障碍。
2. 紧扣法律依据：明确用人单位主体责任
原告主张：因未参保，计算标准不应按社会平均工资的60%执行。
姚方凤律师策略：
明确法律后果：在答辩中强调，根据《工伤保险条例》第六十二条，未参保单位职工发生工伤，由用人单位按照条例规定的项目和标准支付费用。这明确了原告的赔付义务是法定责任，与是否参保无关。
支持仲裁计算标准：认可仲裁委以“全区城镇单位在岗职工平均工资的60%”作为计算基数，符合《工伤保险条例》第六十四条关于“本人工资”低于平均工资60%时的补充计算规定。
效果：法院完全采纳了这一逻辑，认定因原告未缴费且被告工作未满12个月，依法采用法定保底标准（2022年广西月平均工资的60%）计算三项一次性补助金，维护了赔偿数额的合理性。
3. 稳定诉讼预期：认可仲裁结果
在原告起诉后，被告（姚方凤律师代理）未就仲裁裁决提起诉讼，并当庭表示认可裁决内容。此举向法庭传递了被告方诉求合理、仲裁裁决公正的信号，将诉讼压力完全置于试图推翻裁决的原告一方。
二、 案件关键点与律师贡献
胜诉基础巩固：姚方凤律师通过援引生效判决，将本案从“定性之争”（是否劳动关系）转化为“定量之辩”（待遇如何计算），战略上取得绝对主动。
赔偿数额锁定：其对于工伤待遇计算标准（社会平均工资60%为保底）的坚持，确保了在被告实际工资波动较大的情况下，仍然获得了法律框架内最有利的计算基数，最终法院判决总额与仲裁裁决完全一致（122,605.56元）。
程序把握得当：在仲裁阶段已为当事人争取到有利裁决的基础上，于诉讼阶段采取了稳固防守的策略，有效抵御了用人单位的诉请，节省了司法资源，也避免了当事人讼累。
三、 案件启示与律师价值体现
本案清晰展现了在工伤纠纷中，专业律师的以下价值：
1. 事实梳理与定性能力：能从复杂的用工表象（如按件计酬、时间不固定）中，准确把握劳动关系的实质，并运用“既判力”原则固定有利事实。
2. 法律适用精准性：熟练掌握《工伤保险条例》及地方实施办法中关于未参保单位责任、本人工资认定、各项待遇计算标准及基数的复杂规定。
3. 诉讼策略有效性：选择最有力的论点进行防守反击，放弃对已有利裁决的上诉以聚焦庭审，体现了以结果为导向的策略思维。
姚方凤律师在本案中的代理工作，堪称工伤待遇纠纷中劳动者一方诉讼策略的典范。通过有效运用生效法律文书、精准把握工伤待遇计算的法律规定，成功驳回了用人单位试图逃避责任的全部诉求，有力维护了受伤劳动者的法定权益。
一、案件基本信息
案号：（2024）桂0181民初***号
法院：广西壮族自治区横州市人民法院
当事人：
原告：南宁横县LC木业有限公司
被告：农JR（劳动者）
审理程序：简易程序，一审
判决结果：驳回原告诉讼请求，判令原告支付被告工伤保险待遇合计122,605.56元
二、案件基本事实
1. 劳动关系认定：
被告农JR自2023年2月6日起在原告处从事木材加工工作。
双方劳动关系已于另案生效判决（2023）桂0181民初4464号、（2024）桂01民终1849号中确认，时间为2023年2月6日至2023年9月8日。
2. 工伤事实：
2023年5月17日，被告在工作中被模板夹伤右手，住院19天。
2024年7月11日，被认定为工伤；2024年9月24日，鉴定为工伤十级，停工留薪期为2023年5月17日至8月16日。
原告未为被告缴纳工伤保险费。
3. 工资情况：
被告受伤前三个月工资分别为：2023年2月3426元、3月3695元、4月2024元。
仲裁委及法院认定其月平均工资为3367.43元。
三、法院裁判要点
1. 劳动关系成立：
生效判决已确认双方存在劳动关系，原告主张“劳务关系”不成立。
2. 工伤保险责任不可免除：
即使未缴纳工伤保险，用人单位仍需按《工伤保险条例》支付待遇。
3. 各项待遇计算标准：
本人工资基数：因未参保且工作未满12个月，按广西2022年城镇非私营单位在岗职工月平均工资的60%（即4738.3元/月）计算。
一次性伤残补助金：7个月工资 → 33,168.10元
一次性工伤医疗补助金：9个月工资 → 42,644.70元
一次性伤残就业补助金：7个月工资 → 33,168.10元
停工留薪期工资：3个月 × 3367.43元 → 10,102.29元
住院伙食补助费：19天 × 25元 → 475元
住院护理费：按广西2022年相关行业平均工资计算 → 2,797.37元
劳动能力鉴定费：250元
4. 解除劳动关系时间：
法院认定被告于2023年9月8日单方解除劳动关系。
四、判决结果
原告需向被告支付各项工伤保险待遇合计 122,605.56元。
案件受理费10元由原告承担。
本案明确了：
1. 劳动关系与劳务关系的区分，已由生效判决确认的事实不可否认；
2. 用人单位未缴纳工伤保险，仍应承担全部工伤待遇支付责任；
3. 工资基数计算规则，在无法确定本人工资时，可参照统筹地区职工平均工资的60%计算；
4. 停工留薪期工资应按劳动者实际工资水平计算，而非最低工资标准。