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高温N连击！有人“热”进ICU！关于热射病的法律知识，你知道多少？

发布者：福建慎策律师事务所2022年08月12日169人看过举报
近日，全国多地遭遇热浪侵袭，最近福建的天气主旋律就是：热！热！热！某动物园的狮子热成狗的视频在短视频平台上都火出圈了。高温天气导致的“热射病”也因此闯进各大新闻榜的热点排行榜。几乎每天都有中暑患者送医，其中不少患者确诊为热射病。热射病（中暑）是指因高温引起的人体体温调节功能失调，体内热量过度积蓄，从而引发神经器官受损。热射病在中暑的分级中就是重症中暑，是一种致命性疾病，病死率高。“热死人”已经不再是一种夸张说法了。


一、高温作业时中暑，可以享受工伤保险待遇吗？



不是所有的中暑都能认定为工伤，认定工伤必须是职业性中暑，只有被诊断为职业病的中暑从业者，且符合社会保险参保缴费条件才可以享受工伤保险待遇。

传统的工伤认定根据工作时间、工作地点、工作原因进行综合认定。而职业性中暑申请认定，以外卖小哥为例，由于工作时间自由，工作地点或在路上或不固定，加之双方法律关系不够清晰，这些都会增加工伤认定的举证难度。企业安排的作业时间、地点、内容，是否为引发热射病的直接原因容易引发争议。如果发生职业性中暑，劳动者要及时就医，并保存在线工作等资料存留证据。

对于用人单位强令劳动者在没有防暑降温设施或高温防护条件下冒险作业的行为，劳动者有权拒绝执行，还可以依照《劳动合同法》第三十八条规定，解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。


二、高温期间停工休息，会扣工资吗？



高温期间停工休息，不得扣减工资报酬。《防暑降温措施管理办法》第八条第一项规定，日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业，但因人身财产安全和公众利益需要紧急处理的除外。因此，公司决定高温天气下缩短工作时间2小时，是其应尽之责，并非对劳动者的恩赐。

《防暑降温措施管理办法》第八条第四项规定：“因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。”由此可见，在高温环境下停止工作或减少工时，是劳动者的法定“高温权益”，与工资无必然联系。


三、我们如何预防热射病呢？



降低热射病病死率的关键在于预防。
1.不等口渴再喝水，饮水应少量多次，水温不宜过高。
2.大汗后补充盐分和矿物质，选择不含酒精不含糖的常温水、淡盐水或运动饮料。
3.尽量避免高温时段出门。(11点-15点)
4.尽量不要长时间在阳光下曝晒或在高温、高湿度、气流静止的环境中活动和工作。
5.在空调房里待久了不要马上到热的环境中，否则血管会扩张，容易出现头晕、昏迷、虚脱等症状。
6.合理的饮食，多吃高蛋白质、高维生素食物，多吃水果蔬菜，增强机体免疫力，少食高油高脂食物，饮食尽量清淡。
7.保持充足的睡眠与休息。




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