《劳动合同法》明确规定，用人单位对劳动者反复约定试用期，即同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。并且没有例外的规定，所以应当理解为不允许例外的情况的出现。也就是说无论是续签、重签、升职、转岗、换岗，只要双方是同一个劳动者，同一家用人单位，那么就不应能再次约定试用期，哪怕试用期和孕产期、医疗期重合，导致试用期虚设，也不能重新约定试用期。

也不是所有劳动合同都能约定试用期，根据《劳动合同法》的规定，以下三种劳动合同不能约定试用期。

（1）短期劳动合同，劳动合同期限不满3个月的（即不包括正好3个月的劳动合同）。

（2）以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

（3）非全日制用工的劳动合同。

用人单位可以和劳动者协商一致试用期期限，但是不能超过《劳动合同法》规定的试用期的最长期限。根据劳动合同期限的长短，也确定了不同试用期最长期限。