医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。如：享受三个月医疗期的职工，如果从2021年3月5日起第一次病休，那么该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定，在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其他依此类推。

由于《劳动法》和《劳动合同法》对医疗期标准都未做具体规定，因此全国各地执行的标准不一，如上海市就有自己的地方标准。

三、保护力度不同

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条中规定：

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同。非因工患病员工医疗期满后劳动关系终止的处理中，企业解除劳动合同的操作一定要正确规范。

四、待遇不同

根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发[1 9 9 4]4 7 9号）第5条规定，企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

根据《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第59条的规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

而病假只享受病假工资，无额外的救济费或其他医疗补助。