公司的法定解散条件

 在公司的发展中，经常出现三种情况：一、大股东把公司做大了，想更多的争取控制权；二、小股东把公司做大了，觉得孩子养大了，是为别人养的；三、股东之间对公司的经营理念或决策事项意见不同，产生分歧甚至矛盾激化。这些情况往往造成公司处于僵局，公司经营管理困难，表现出来的状态就是长期公司无法召开股东会、董事会或者即使能够召开，也无法达成决议。

 根据《中华人民共和国公司法》第一百八十二条规定：“公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民法院解散公司。”《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题的规定（二）》（以下简称《公司法解释（二）》）第一条规定：“单独或者合计持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，以下列事由之一提起解散公司诉讼，并符合公司法第一百八十二条规定的，人民法院应予受理：（一）公司持续两年以上无法召开股东会或者股东大会，公司经营管理发生严重困难的；（二）股东表决时无法达到法定或者公司章程规定的比例，持续两年以上不能做出有效的股东会或者股东大会决议，公司经营管理发生严重困难的；（三）公司董事长期冲突，且无法通过股东会或者股东大会解决，公司经营管理发生严重困难的；（四）经营管理发生其他严重困难，公司继续存续会使股东利益受到重大损失的情形。”可见，判断公司是否符合法定解散条件，主要看是否符合“经营管理发生严重困难”、“继续存续会使股东利益受到重大损失”和“通过其他途径不能解决”这三个要件。

根据《〈最高人民法院关于案例指导工作的规定〉实施细则》第九条的规定，各级人民法院正在审理的案件，在基本案情和法律适用方面，与最高人民法院发布的指导性案例相类似的，应当参照相关指导性案例的裁判要点作出裁判。最高人民法院指导案例8号“林方清诉常熟市凯莱实业有限公司、戴小明公司解散纠纷案”的裁判要点为，判断“公司经营管理是否发生严重困难”，应从公司组织机构的运行状态进行综合分析，公司虽处于盈利状态，但其股东会机制长期失灵，内部管理有严重障碍，已陷入僵局状态，可以认定为公司经营管理发生严重困难。“公司经营管理发生严重困难”的侧重点在于公司管理方面存有严重内部障碍，如股东会机制失灵、无法就公司的经营管理进行决策等。

由此，在公司出现长期无法召开股东会、董事会或者无法形成股东会决议、董事会决议的时候，如果继续存在此种状态导致股东利益受到重大损失，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民法院解散公司。

当然，申请司法解散，需要向法院起诉，需要搜集一系列法律认可的证据，建议委托专业的公司法律师协助办理，才能切实通过解散公司保护股东的权益。