确认事实劳动关系，一二审均胜诉。

律师观点分析

2018年3月，被告经人介绍到原告处工作，由原告经理负责安排工作，被告具体负责上材料，看机器。工作时间分为白班和晚班，每班工作12个小时。每月干满28天工资为3500元，缺勤扣发工资，加班、超产发放加班及超产费用。被告工作至2019年2月份因故不在原告处工作。后在2019年8月份又开始在原告处工作，工作的方式及时间、工资均与原工作相一致。2020年2月25日6点30左右，被告在工作时右前臂及上臂被机器扎伤，被送往平顶山高新仁济中医骨伤医院治疗。被告两次在原告处工作均未签订书面劳动合同。2020年6月，贾XX向襄城县劳动人事争议仲裁委员会申请确认与XX公司的劳动关系，2020年6月13日，该委员会做出襄劳人仲案字[2020]11号仲裁裁决书，裁决申请人贾XX与被申请人襄城县XX有限公司存在事实劳动关系。该裁决书送达XX公司后，XX公司不服该裁决结果，2020年7月3日，诉至法院。

一审法院认为，所谓事实劳动关系是指用人单位与劳动者虽未签订书面劳动合同，但具有符合劳动法规定的情形时，可认为双方之间形成劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”该法第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（〔2005〕12号）中的规定，即同时具备以下三项标准，劳动关系建立。一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

本案中，1、XX公司具有用工资格，贾XX系自由职业者，符合提供劳动人员的资格，双方均符合法律、法规规定的主体资格；2、XX公司的经营范围为：化纤、无纺布、土工布、熔喷法非织造布、鞋材服装、卫生材料、医用护理口罩、一次性使用医用口罩、防护服、环保过滤材料生产销售及相关货物、技术进出口；废旧塑料收购；防水、环保工程设计、施工；国内进出口贸易（凭资质证经营）。贾XX按照该公司经理的安排从事上原料、看机器，工作期间接受原告的管理，约束，即工作分白班和晚班，每月工作28天工资为3500元，加班、超产均另发费用，该费用与贾XX提供的银行流水显示的工资情况相符，一审法院对该事实予以认定。贾XX所付出的劳动系XX公司业务的组成部分；3、“工资支付凭证、考勤记录”等证据应有用人单位负责提供。用人单位未提供，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，用人单位应当承担不利后果。XX公司否认双方形成事实劳动关系,但未提供足以反驳的相反证据,理应承担举证不能的不利后果。因此原、被告双方符合上述有关事实劳动关系的构成要件，双方形成事实劳动合同法律关系。依法判决:一、原告襄城县XX有限公司和被告贾XX之间存在事实劳动关系；二、驳回原告襄城县XX有限公司的诉讼请求。

二审中，当事人没有提交新证据。

本院二审查明事实与一审相一致。

本院认为，本案争议的焦点问题是本案劳动关系是否成立。结合现有证据和查明事实，贾XX向XX公司提供劳动，劳动内容系公司的业务组成部分，工资支付主体虽与XX公司不符，但付款人的身份与XX公司密切相关，XX公司不能提供有效反驳证据证明其主张事实成立，一审分配举证责任和查明事实并无不当，故本院对一审认定本案劳动关系成立的评判予以确认。综上，XX公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：

驳回上诉，维持原判。