律师观点分析

劳动仲裁成功维护用工单位权益案例

一、案件与判决书摘要

XX市劳动人事争议仲裁委员会
仲裁裁决书

XX劳人仲字［2019］第122号

申请人：陈XX。

被申请人：XX公司。

委托代理人：杨章华，江西同茂律师事务所律师，一般代理。

追加被申请人：XX公司

委托代理人：杨章华，江西同茂律师事务所律师，一般代理。

……

申请人诉称：申请人于被招入被申请人处工作, 后于2016年签订了 一年的劳动派遣合同，到期后一直没有与申请人签订劳动合同，2018年5月后未为申请人购买社保及医保。2018年5月至2019年4月30 日申请人在被申请人处共加班464小时，（其中包括周末加班和 法定节假日加班），被申请人未向申请人支付任何加班费，为维 护申请人的合法权益，特向贵委提出1、裁决被申请人支付未签 订劳动合同补偿费用63393元；2、裁决被申请人支付加班费18484元；3、裁决被申请人支付2018年5月 份至2019年6月份的社保及医保费用；4、裁决被申请人支付经 济补偿金28815元（本人已离职），以上仲裁请求两被申请人承担连带责任。

被申请人答辩称：1、被答辩人提出未签订劳动合同的补偿 诉请，明显不成立，请求驳回。被答辩人与追加被申请人签订了 劳务派遣合同，不存在双方未签订劳动合同的情形，故其诉求不 成立，请求予以驳回；2、被答辩人提出的加班诉求明显不成立，其工作属于“不定时工作制”，工资计算为“计件酬金"；3、答辩人不存在欠缴社会保险的情形，请求驳回；4、答辩人不存在支付经济补偿金的违法行为，请求驳回。

……

上述事实，有庭审笔录、当事人陈述及相关证据为凭，证据 确凿，足以认定。

本委认为：1、申请人要被申请人和追加被申请人支付未签订劳动合同补偿费用63393元，因其双方签订劳动合同，故本委对其仲裁请求不予支持；

2、申请人要求被申请人及追加被申请人支付加班费18484 元。 由于申请人未提供相应加班事实，故其需承担举证不利的后果。 故对其仲裁请求本委不予支持；

3、申请人要求被申请人及追加被申请人支付2018年5月至 2019年6月的社保及医保费用，补缴社会保险费不属于本委的受案范围，故本委 对该项仲裁请求不予支持；

4、申请人要求被申请人及追加被申请人支付经济补偿金 28815元。因申请人未提供相应证 据来证明其与追加被申请人是否解除劳动合同，故本委对其仲裁请求 不予支持；

……

二、律师点评

1．本案是常见的劳动争议案，劳资双方对于一些事实存在认识的不同，导致发生了此次纠纷。

2．作为被告公司的代理人。在本案中，首先确定诉讼思路，然后去找相关证据。做到事清证足，最终驳回了原告的诉求，赢得了诉讼。

三、律师提醒

1．劳动争议纠纷，随着大家法律意识的增强，各种案件不断涌现。因此双方如何找到一个平衡点非常关键。

2．对于用人方，在具体工作中，一要按照劳动法基本规则操作，既要保障自己的利益，也要考虑劳动者的利益；二要操作中要注意程序到位，避免不必要的争议，同时注意留下书面材料。

3．对于劳动者，要合理表达自己的述求，以免过高、过多诉求，使双方关系紧张，影响合作。