不可以！
法律依据：
《工资支付暂行规定 》第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
《劳动法》第50条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
【声明】版权归属原作者，与商业利益无关，仅供学习交流之用。如有异议，请联系删除，谢谢！
不可以！
法律依据：
《工资支付暂行规定 》第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
《劳动法》第50条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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