什么情况下会产生经济补偿金呢？主要是在劳动合同解除或终止后，或存在其他法定情形时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。相比《劳动法》及其他相关规定，《劳动合同法》关于经济补偿金的适用范围和计算标准的规定都有较大变化，正确理解和适用这些规定，对于减少由于劳动合同的解除和终止而发生的纠纷和风险，至关重要。本篇文章主要讲述关于经济补偿金的相关“真相”。

【真相一】月平均工资是税前还是税后工资？

根据《劳动合同法实施条例》第27条的规定，经济补偿的月工资应按照劳动者应得工资计算，这里所说的是“应得工资”，而非“实得工资”，因此，从法律上理解，应该是扣除个人所得税以前的工资额，即税前工资。

【真相二】月平均工资是否包含加班工资、年终奖和住房公积金？

根据《劳动合同法实施条例》的规定，计算经济补偿的月工资，应包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

至于住房公积金是否计入月平均工资，根据《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》，将住房补贴纳入职工工资总额范围进行管理，因此住房公积金也计入月平均工资。

【真相三】经济补偿金是否要缴纳个人所得税？如何缴纳？

个人因与用人单位解除劳动合同而取得的一次性补偿收入，其收入在当地上年职工平均工资3倍以内的部分，免征个人所得税；超过的部分征收个人所得税。

【真相四】2008年以后，高薪人群取得经济补偿金是否须缴纳个人所得税？

高薪人群在2008年以后工作年限的计付的经济补偿金受到了“职工月平均工资3倍”和“12年”的“双封顶”限制。因此，实际上在上述规定免征个人所得税的范围内，不再存在征税的问题。

【真相五】劳动合同到期终止的经济补偿金是否须缴纳个人所得税？

根据前述关税政策，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个税；超过的部分，要按照规定计征个税。但是，单位与员工签订的劳动合同到期后不再续签，由此给与员工的经济补偿金，是否适用上述规定？目前实务中国家税务总局的意思是，这种情况下单位支付的经济补偿金不符合相关个税政策，实际上不应界定为补偿金，应该按照规定计征个税。