法院经审理依法作出判决如下，原告王某自己承担40%的法律责任，两被告承担60%的法律责任，赔偿原告各项损失共计15万余元。本案中被告杨某受雇于被告张某，在驾驶小四轮车过程中，致使原告王某受伤，本案被告张某(雇主与车辆所有人)应对该损害结果承担相应的赔偿责任。被告杨某在驾驶车辆时，未尽到安全注意义务，致使原告受伤，其在该事故中有重大过失，应当与被告张某承担连带赔偿责任。原告王某为摊平车斗中的小麦，擅自上至小四轮车后车斗进行劳作，后摔至车下，其本身未尽到谨慎注意义务，对于事故的发生有一定的过错，也应承担相应的法律责任。

个人之间形成的用工关系是劳务关系还是雇佣关系，对双方权利义务以及损害赔偿责任的划分及承担上有着重大的区别。从审判实务出发，二者主要有以下区别：一是主体地位是否平等。劳务关系主体之间只存在经济关系，劳动者自主提供劳务服务，用工者支付报酬，双方地位平等。雇佣关系中，雇员要接受雇主的管理，服从雇主的指挥，在雇主授权或指示范围内从事生产经营活动或者其他劳务活动，双方之间存在着一定的隶属关系与人身依附关系。二是工作条件由谁提供。劳务关系中的劳动方一般只提供简单的劳动力，在需要生产工具时，也是自备，工作场所根据提供劳务的需要随时变动。雇佣关系中，雇员一般在雇主指定的工作场所，利用雇主提供的生产资料进行社会劳动。三是关系存续期间长短。由于劳务关系中，劳务需求方所要求的劳动服务往往并不复杂，一次性或在某一特定期间就可以完成，劳务关系存续时间比较短；而雇佣关系因为雇主所需要的劳务量相对比较大，技术含量也要高于劳务关系，因此，雇佣关系的存续期间要比劳务关系长。
本案中，雇员杨某驾驶雇主张某的小四轮车在张某的指示范围内进行劳务，由张某为其支付报酬，两者的用工关系应当为雇佣关系。雇佣关系中，雇员致人受伤，雇主应当承担赔偿责任，雇员有重大过失的，应当与雇主承担连带赔偿责任。受害人对于损害的发生也有过错的，可以减轻侵害人的民事责任，故原告王某自己承担40%的责任为宜、两被告承担60%的责任。