经常会被朋友们咨询到单位不给我发工资,我不想干了,主动离职可以嘛?
当然可以,企业不发工资主动离职不需要提前一个月以书面形式提出,做好工作交接,可以走人。
很多朋友会想,那我直接离职,工资不就更没有指望给我了嘛?
当然不会,上一篇文章我说过,只要提供劳动,就要支付工资,所以对于单位拖欠工资,可以申请劳动仲裁要求单位支付工资。
又有朋友问了那我主动离职有补偿或者赔偿嘛
如果单位不存在一些情况,你只是想换个工作或者发展自己而主动离职,这种情况是没有经济补偿的。如果你是因为单位拖欠工资(包括只发了一部分工资)或是单位未给缴纳社会保险费(只包括五险,不含一金或者两金哈),又或是单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,单位制度违反法律规定损害你的权益,或者因单位原因导致劳动合同无效,也就是你被迫离职,这种情况你可以要求单位支付经济补偿金,但是没有经济赔偿金哈(法律规定)
经济补偿金如何计算呢?
经济补偿金为工作每满一年支付一个月的工资,六个月以上不满一年,按一年算,不满六个月,支付半个月工资的经济补偿金。
举个例子:我在公司工作了3年6个月13天,那此时我主张的经济补偿金为3年为3个月的工资,6个月13日天为1个月的工资,总体的经济补偿金为4个月的工资。
我在公司工作3年零20天,那此时我主张的经济补偿金为3年为3个月的工资,20天为半个月的工资,总体的经济补偿为3.5个月的工资。
总结一下:如果单位拖欠工资,你不想干了,第一,你可以主动离职,无需考虑提前三十天告知单位;第二,就拖欠的工资,你可以申请劳动仲裁;第三,除拖欠工资外,你可以要求单位按照你的工作年限支付经济补偿金。
声明:此文章转自网络,版权归原作者所有,如有侵犯您的版权,请及时联系我们,将尽快删除。
上一篇
规范试用期,企业必须了解的知识下一篇