工伤赔偿的全流程与所需材料较为复杂，以下为详细步骤：第一步：出工伤认定申请：在发生工伤后，需要在30天内由单位或者在一年内由工伤职工、近亲属、工会组织向社会保险行政部门提交工伤认定申请。需要填写《工伤认定申请表》，并提交相关证明材料，如劳动、聘用合同文本复印件或者存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书等。单位在30天内，或者工伤职工、近亲属、工会组织在1年内提出工伤认定申请。如果没有劳动合同及社保，收集事实劳动关系的证明材料，去申请工伤。事实劳动关系的证明材料主要包括以下几类：1） 工资支付凭证或记录，如银行流水中注明的劳动报酬发放清单。此类证据可以证明劳动者从用人单位获取了经济收入。2） 收入证明和职工工资发放花名册。这类证据有助于确认劳动者的工资收入情况。3) 存在劳动关系的其他相关证明，如企业开出的收入证明、证人证言等。这些证据能够进一步证明用人单位与劳动者之间的实际工作关系。4) 具备法律、法规规定的主体资格的证明材料。这包括用人单位的工商管理登记资料，以证实被告符合缔结劳动关系的主体资格。第二步：审核及补正：提交申请后，社会保险行政部门会对申请人提交的材料进行审核，并在15日内作出受理或者不予受理的决定。如果工伤认定申请材料不完整，社会保险行政部门将以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料。申请人提交全部补正材料后，社会保险行政部门将在15日内作出受理或不予受理的决定。如果不确定是否上报，可以打电话到当地人社局查询工伤上报请求。1） 社会保险行政部门在收到工伤认定申请之日起60天内作出是否认定为工伤的决定。2） 如果对工伤认定的结果不服，可以申请行政复议（60日内），对行政复议结果不服的，可以提起行政诉讼（15日内）。三、劳动能力鉴定：伤情稳定后，还需进一步进行劳动能力鉴定，该过程可能派生出确认劳动关系、行政复议、行政诉讼、工伤损害赔偿等多个司法程序。拿到劳动能力等级鉴定书以后，就可以申请工伤赔偿了。
根据劳动能力鉴定和用人单位缴纳的工伤保险费等因素，确定工伤保险待遇并支付给工伤职工或其近亲属。1）完成上述工伤认定和鉴定流程后，可以向用人单位提出工伤保险待遇申请。2） 提交相关证明材料，如工伤待遇申请表、劳动关系证明、劳动能力等级鉴定书等。3） 用人单位收到申请后，应当在一个月内将申请送达工伤保险经办机构；如果未能按时送达，可以在一个月内申请延长期限。4） 一旦经办机构收到申请材料，将在60日内作出赔偿或者不予赔偿的决定，并将结果书面通知申请人。5）如果为缴纳工伤保险，则申请仲裁由单位进行赔偿。有些人单位会选择和解，但是和解的话需要考虑后期拿到赔偿是否有风险。总有很多当事人私下和解，和解书签订后拿不到赔偿款，再度起诉，不仅拖了时间，也拿不到足额的款项。需要注意的是，上述流程及时间可能会因地区和具体情况有所不同，建议参考当地法律法规和政策要求，也可以寻求专业法律人士的帮助。
郑玥律师