案例实录

　　今年10月，岳先生在重庆市一家空调安装公司上了19天的班，随后辞职。岳先生说，公司要求他必须拿到5个部门主管的签字后才能领到工资。

　　岳先生家住重庆市杨家坪，为了要自己的工资，他每天都往位于沙坪坝站西路的公司跑。可连续跑了几天，得到的答复基本都是领导不在，要等领导回来才能签字。最后，他好不容易才找到一个主管签字。“我觉得是他们嫌我干的时间短，故意为难我。”岳先生说，由于没签完字，他至今没拿到工资。

　　这家公司的财务部工作人员说，岳先生是有一天没跟部门主管请假，旷工一天。他所在的工程部主管觉得他刚来就不遵守公司的制度，就批评他一句，提到了“干脆就别来上班了”。没想到岳先生当真了。辞职那天，公司办公室交给岳先生一份离职报告，要求他按照表格填写。他交回工作服和工具后找工程部主管签字，然后再去办公室找主管签字，最后把表格拿到财务部，财务部确认他没有借贷后就会当场付给岳先生工资。

　　只要岳先生按照流程办理离职，就可以拿到工资。

　　辞职时是不是需要5个主管签字，我们在这里暂不讨论。不过，岳先生什么时候拿到工资、工资应该如何结算，他是否能拿到经济补偿，这都是有法律规定的，并不能由公司单方面说了算。对这一点，我们可以好好谈一谈。

　　问题一 岳先生何时才能拿到工资？

　　劳动者为用人单位工作一天，用人单位就要依法支付其一天的工资，这是毫无疑问的。问题在于，公司应何时支付他的工资？原劳动部《工资支付暂行规定》第七条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。”第九条规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”就是说最迟在他解除劳动合同时，公司要付清工资。但是劳动者提出辞职，不等于劳动合同即行解除。

　　根据《劳动合同法》的规定，劳动者提出解除劳动关系可分为四种情形：第一、依照《劳动合同法》第三十六条规定，双方协商一致解除劳动合同。第二、依照《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。第三、依照《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同。第四、依照《劳动合同法》第三十八条规定情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等，劳动者解除劳动合同。

　　从本案例的情节来看，显然岳先生辞职不属于以上第一、二、四种情形。岳先生在10月30日口头提出辞职，如果岳先生与公司在劳动合同中约定了试用期，而他还在试用期内，那么不管公司关于办理辞职和结算工资的手续如何规定，到11月1日双方即行解除劳动合同，公司应支付工资。但是如果岳先生与公司未在劳动合同中约定试用期，那么尽管他在10月30日口头提出辞职，但是公司要求按相关规定办理辞职和结算工资的手续无可厚非。

　　而如果岳先生是在10月30日以书面形式通知公司解除劳动合同，这就属于以上第二种情形。尽管公司也可要求按规定办理辞职和结算工资手续，但是不管公司如何规定，到11月28日双方即解除劳动合同，公司应在与岳先生解除劳动合同时付清工资。

　　有人问，如果劳动者在10月30日以书面形式通知用人单位，用人单位是否可以不必等到30日以后，而是在当日或者30天以内的其他日期解除劳动关系？这实际上属于以上第一种情形，必须与劳动者协商一致。双方最好在书面协议中明确解除劳动合同的日期，否则可能会引发争议。

　　问题二 岳先生的工资应如何计算？

　　根据原劳动保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。日工资=计算基数÷计薪天数（21.75）。

　　计算当月工资的具体方法有两种。方法一：当月工资（计发）=日工资×（实际工作日+法定节假日）；方法二：当月工资（计扣）=月工资-日工资×事假天数。

　　假设岳先生月薪标准是2175元，他的日工资标准就是月工资收入÷21.75＝100元。他主张自己10月11日至10月29日期间上了19天的班，但其中有请假一天，不管是旷工或事假，这一天公司可以不发工资，另外其中还有5个双休日（10月12日星期六上班）是不计薪的。他实际上班13天，其间没有法定节假日。按照以上方法一，他的当月工资（计发）=100元×13=1300元。

　　【相关案例】2011年春节临近，雅戈尔集团的子公司宁波雅戈尔日中纺织印染有限公司发出通知称，工人“在春节放假前5天（元月26日至元月30日)和春节上班后5天(2月7日至11日)休假的，每天按3倍扣发当月工资。”这被称为“史上最雷人放假通知”。请假1天只能扣发1天工资，每天按3倍扣发当月工资是明显违反《劳动法》的。后公司很快收回了这份“雷人”通知，公司董事长徐磊也向全体员工发出了一份道歉信。

　　那么，职工休假期间的工资到底应当如何发放？假设雅戈尔公司某职工月薪标准是2175元，他的日工资标准就是月工资收入÷21.75＝100元，如果他在当年元月26日至元月30日请了5天事假，2月7日至11日又请了5天事假，他在当年元月和2月的工资应当是多少？方法一：当月工资（计发）=日工资×（实际工作日+法定节假日），他在元月总共工作了16天，加上1天法定节假日，当月计薪日总共17天，元月工资是1700元。同样方法算出2月工资是1400元。方法二：当月工资（计扣）=月工资-日工资×事假天数，他在元月和2月各休了5天事假，2175元-100元×5=1675元，他在元月和2月工资都是1675元。

　　对于以上两种办法，单位可以在规章制度中自主规定。其实用方法一，职工元月的工资比方法二要多，但是2月的工资就比方法二要少，一年下来实际上是差不多的。问题是单位的规章制度应当明确统一操作办法，不能“忽左忽右”，否则就不公平了。