单位没有签劳动合同离职有赔偿吗

1、可以。单位没有签订劳动合同，离职者可以要求单位支付未签订合同期间的双倍工资。

2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。

3、此外，如果离职者因为单位未签订劳动合同而遭受了其他损失，例如社保缴纳不足、未享受应有的福利待遇等，也可以要求单位进行相应的赔偿。

4、需要注意的是，如果单位与离职者已经签订了劳动合同，但是因为单位的原因导致离职者离职的，离职者需要按照劳动合同的约定进行相应的赔偿。同时，如果离职者存在违反劳动合同规定的行为，例如违反保密协议、违反竞业限制协议等，单位也可以要求离职者承担相应的违约责任。

总之，如果单位没有签订劳动合同，离职者可以要求相应的赔偿，但具体的赔偿金额和赔偿方式需要根据法律规定和实际情况进行判断。建议离职者在与单位协商赔偿事宜时，咨询相关的法律专业人士，以确保自己的权益得到充分保障。