一、有旧伤会影响工伤赔偿吗

对此情况并无负面影响。

若在原有的陈旧性骨折部位再度遭受骨折伤害，且这种二度伤害的成因乃是由于职业因素所导致，那么此类骨折事件便理应被认定为工伤。

在此种情况下，您可以采取以下步骤解决问题：

首先，您需向当地人力资源和社会保障部门递交工伤认定申请。

请注意，作为雇主，贵司有责任在事故发生之日起的一个月内进行申报。

如若贵司未能及时履行此项义务，工伤员工或其直系亲属可在一年之内自行提出工伤认定申请。

所需提交的资料包括：工伤认定申请表格（通常可从人力资源和社会保障局官方网站上下载）、与用人单位存在劳动关系的相关证明文件、医疗诊断报告等。

若经治疗后，伤势状况相对稳定但仍存在残疾现象，对劳动能力产生了一定程度的影响，您应当申请劳动能力鉴定。

具体而言，您需要向所在地区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般会设立于同级人力资源和社会保障局内部）。

最后，根据不同的伤残等级，您将获得相应的补偿待遇。

其中主要包括：医疗费用、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期间的工资收入、伙食补贴以及护理费用等。

然而，若您缺乏劳动合同以及其他能够证明劳动关系存在的证据，可能会面临无法申请工伤认定的困境。

此时，您可以先行申请劳动仲裁以确认您与用人单位之间确实存在劳动关系。

待劳动仲裁确认劳动关系成立之后，您即可继续申请工伤认定。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、有旧伤影响工伤赔偿吗

工伤判定出来了，原来这个伤就是你以前工作时受的伤啊？那就还算是工伤啦！这时候，我们要注意一下你的工资待遇哦：如果因为受伤或得了职业病，得停下手头的活去看病的话，在这段时间里，工资和福利还是跟以前一样照发不误，都是由你上班的那个单位每月按时打到你账上。

如果你因为工作受伤或得了职业病，去医院治疗的时候，也能享受到工伤医疗待遇呢。

至于其他的赔偿金，具体多少就看你们俩怎么商量咯。