本期内容：没有签订劳动合同如何证明劳动关系

【问题】

劳动者入职工作单位后，用人单位一直未签订劳动合同，如果发生劳动争议，如何证明劳动关系呢？

【依据】

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

另外，依据本法第1条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

【解答】

1、如果没有劳动合同，可以依据第2条来准备相关的证据予以证明；

2、如果第2条的证据无法取得，同时满足第1条的三个要件，一般也会被认定为存在劳动关系的。其中，针对存在管理与被管理的关系，可以从以下几个方面着手：

    1）入职资料；

    2）员工身份资料；

    3）考勤记录；

    4）工作记录；

    5）劳动者是否接受用人单位的劳动纪律和规章制度约束。

以上知识，你get了吗？