针对工作年龄与工伤的情况，尤其是符合退休年龄的人与工伤的情况，可参照《人力资源社会保障部关于执行<工伤保险条例若干问题的意见（二）》，对这方面的规定有两种仍适用工伤待遇的情况：

　　01 未办理退休手续＋未享受城镇职工基本养老保险

　　达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，如果继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。

　　02 已经投保工伤保险

　　用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，应适用《工伤保险条例》。

　　也就是说，如果工伤情况符合上述两种情况，那么即使达到、超过法定退休年龄，仍然可以享受工伤保险待遇。但需注意，达到、超过法定退休年龄的人即使可享受工伤待遇，也会受到诸多限制。