员工与用人单位建立劳动关系，员工在上下班途中受伤，如发生交通事故，应根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，如发生非本人主要责任的交通事故，包括火车，轮渡等事故，由用人单位承担工伤赔偿的责任。具体操作是走申报工伤流程。

 雇员为雇主提供劳务，如果雇员过了退休年龄，或者雇主是个人，或者双方的劳务活动比较松散，是一次性的，或者临时性的，双方之间就不是劳动法上的劳动关系，是劳务关系或雇佣关系。这种情况，雇员上下班途中发生交通事故伤害，雇主应否承担赔偿责任呢，我们分两种主要情况论述：第一种情况，上下班是雇主提供了交通工具，如提供车辆，或者租车上下，发生交通事故时雇主应承担相关的责任，这种情况可以理解成雇员“从事雇主授权或指示范围内的生产经营活动或其他劳务活动''因为，雇主安排交通工具上下班这样做是为了方便管理，提高生产效率，并且交通事故的发生与雇主的指示，安排有关，应该承担雇员受伤的相应赔偿责任。第二种情况，上下班是雇员自己独立完成的，如自己提供的交通工具，自己行走，此时发生交通，完全超出雇佣活动范畴，与履行职务没有内在联系，此时雇主不应承担责任。值得提醒的是，上下班途中，发生交通事故的意外，如自己摔伤，被人殴打，被物件砸伤，雇员也不能以劳动关系或雇佣关系要求用人单位雇主承担相应责任。

法律链接：

1最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。前款所称“从事雇主授权或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职责或与履行职务有内在联系，应认定为“从事雇佣活动”

2最高人民法院《关于审理人身赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条 雇员在雇佣中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。