女职工因孕期、产期、哺乳期等特殊的生理特点，在职场上时常受到不公平对待。为了保护女职工合法权益，我国《劳动法》、《劳动合同法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规对女职工的权益都有特殊规定，但女职工因“三期”期间劳动权利受到侵害而提起诉讼的案件仍屡见不鲜，且很多HR对于女员工的“三期”有诸多疑问，今天法散思维为大家整理了六个关于三期的问答，希望对你有帮助。
HR来信 : 用人单位以保护女职工名义对孕期女职工进行岗位调整是否合法？ 律师回复： 一般来说，用人单位基于保护女职工的名义对其岗位进行合理调整，符合《女职工劳动保护特别规定》第六条的规定，是法律赋予用人单位法定的单方调整岗位的权利。 但需要注意，这种单方调岗必须具备合理性，不能假借调岗，逼迫孕期女职工离职。对调岗合理性的判定可以从三个方面考虑： （1）与原岗位具有相关性，女职工能够胜任。如单位调整的工作岗位对女职工来说是一个陌生的领域，如将会计岗位调整为销售岗位，则丧失调岗的合理性； （2）相较原岗位工作量降低。孕期调岗的目的在于降低孕期女职工负担，如岗位调整后工作量不减反增，则容易被认定为单位假借调岗逼迫职工离职； （3）调岗不具有侮辱性。女职工原岗位为部门经理，调整岗位为门卫或者后勤，则属于侮辱性调岗。对不具备合理性的单方岗位调整，孕期女职工可以拒绝接受。 HR来信 : 某女职工哺乳期尚未到期，一直请休病假，此时公司可否对其进行调岗调薪，或者启动医疗期？ 律师回复： 1、女职工三期期间请休病假是不适用医疗期规定的，也就是说女职工三期期间请休病假，企业需支付病假工资，但不能寄希望起算医疗期来实现医疗期满后做劳动能力鉴定，这一点去看《劳动合同法》第42条规定。 2、女职工三期期间请休病假，只能等待哺乳期满后，如果继续休病假，那时才能起算医疗期，因此企业遇到此类问题，只能等到哺乳期满后了。 3、调岗分为法定调岗和企业自主性调岗，其中法定调岗可以调整工资，但企业自主性调岗，除非企业生产经营困难、否则是不可以调整工资的。 4、女职工三期期间若想调岗调薪，除非获得员工同意，如果员工不同意，只有符合法定调岗条件或具备企业自主性调岗四要素才可以调岗。其中企业自主性调岗仍不能调整工资。 HR来信 : 很多女员工从怀孕开始就休假，一直到哺乳期满，遇到这种情况HR应该怎么做？ 律师回复： 怀孕后请假，大多请的是病假。有些地方对请病假要求严格，要求医生证明、病历卡、诊疗记录、开药记录等。大多数地方只对病假进行形式审查，有病假单即可。 实务操作中，为了避免员工恶意泡病假，用人单位只能去相应的医疗机构进行核实，如果作假，即便在三期也可以解除。如果方便也可以去查出入境记录。 HR来信 : 女职工协议解除劳动合同或者预告辞职后发现已经怀孕可以解除协议吗？ 律师回复： 协议解除或者预告辞职反应的都是女职工自身的意思表示，《劳动合同法》虽然规定"女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同"，但并不禁止双方协商一致解除劳动关系或者女职工预告辞职。 因此如协议解除或预告辞职不存在强迫、欺诈或者重大误解，则应认定协议生效、辞职行为成立，进而认定双方之间的劳动关系解除，禁止女职工再行反悔。 HR来信 : 如果我们公司有在家办公的政策，员工申请保胎在家休息的话，是否可以让她执行在家办公政策，不批假？ 律师回复： 在家工作和保胎假是两回事。根据国家规定，保胎假适用的情形是员工不能工作，而非不能去单位工作。 HR来信 : 三期内的女员工解除合同，该怎么赔偿？ 律师回复： 1、劳动者自己辞职：如果是劳动者自己单方面解除合同是没有任何补偿的。 2、双方协商解除合同：如果是公司与劳动者协商一致解除劳动合同，那么公司应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。 3、企业单方面解除合同：劳动合同法规定在三期期间不得以非过失过裁员来解除合同，否则属于违法，对违法解除的应支付赔偿金，即2倍的经济补偿金即在本单位工作年限每年两个月工资支付赔偿金。
