不需要支付劳动者经济赔偿金或者补偿金的情形：

劳动者严重违反用人单位的规章制度而被辞退；

试用期间，劳动者被证明不符合录用条件而被单位辞退；

劳动者兼职，对本职工作有严重影响或经单位提出后拒不改正而被辞退；

劳动者以欺诈、胁迫手段或趁人之危手段订立劳动合同而被辞退；

劳动者在工作过程中，严重失职，营私舞弊，给单位的利益造成重大损害而被辞退；

劳动者因被追究刑事责任而被辞退；

劳动者达到法定退休年龄而被辞退；

劳动者因开始享受基本养老保险待遇而被辞退；

劳动者从事的是政府（或政府有关部门）为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性工作而被辞退；

劳动者以非全日制用工形式与用人单位建立劳动关系被终止用工。