加班费应该在双方签订的劳动合同中明确，要是用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。不得低于各地区规定的最低工资标准。一些单位不给劳动者加班费，而是适当的进行同等时间的调休，也是可行的，具体事项双方可协商。

用人单位在法定节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资；延长劳动者工作时间的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的150%支付加班工资。

加班费的计算公式

法定节假日加班工资=加班工资基数÷21.75×天数×300%

休息日加班工资=加班工资基数÷21.75×天数×200%

平时延时加班工资=加班工资基数÷21.75×天数×150%

法条链接

《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一） 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二） 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三） 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。