你作为女员工，孕妇了，公司以劳动各种理由逼你辞职，解除你劳动合同，你该怎么办？

应该采取什么行动维权你的合法权益。

吕飞律师回答：

女职工劳动保护特别规定，劳动合同法等相关规定，公司在没有任何依据或者有效过错证据的情况下（劳动合同法39条的规定），是无权单方解除劳动合同的，一旦被认定成违法解除劳动合同，你可以选择要求继续履行原劳动合同，也可以要求补偿，关于具体的补偿金额，法律允许双方进行协商。作为已经怀孕的女员工，你正常上班就可以了，看公司怎么办？如果公司坚持违法解除你的劳动合同，拿到解除劳动合同通知书后，你可以提起仲裁，要求继续履行劳动合同。

吕飞律师回答：

女职工劳动保护特别规定，劳动合同法等相关规定，公司在没有任何依据或者有效过错证据的情况下（劳动合同法39条的规定），是无权单方解除劳动合同的，一旦被认定成违法解除劳动合同，你可以选择要求继续履行原劳动合同，也可以要求补偿，关于具体的补偿金额，法律允许双方进行协商。作为已经怀孕的女员工，你正常上班就可以了，看公司怎么办？如果公司坚持违法解除你的劳动合同，拿到解除劳动合同通知书后，你可以提起仲裁，要求继续履行劳动合同。