2020年工亡补助金标准已确定：一次性赔偿847180元！各地统一！

对于一些高危岗位来说，由于工作的特殊性可能存在潜在的危险，很有可能发生工伤事故，甚至闹出人命，出来事故受害者家属肯定是希望得到赔偿的。

一、工亡用人单位需要赔吗？

职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资6个月支付。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。因此，工亡的，由工伤保险基金支付赔偿费用，用人单位不需要赔偿。

二、工亡保险赔偿标准是怎样的？

根据《工伤保险条例》的规定，职工工伤死亡赔偿标准共有三个项目：

1、 丧葬补助金：6个月的上年度本地区职工月平均工资；

2、供养亲属抚恤金：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

3、一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

因此，根据国家统计局公布的最新数据，2020年度一次性工亡补助金标准调整为:  42359元×20=847180元

三、工亡后儿子抚养费怎么算

工亡职工有子女的，可按月领取供养亲属抚恤金，标准为工亡职工本人工资的30％，如果是孤儿的为工亡职工本人工资的40％，可领取直至其年满18周岁，具体条款规定见于下：职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）为6个月的上年度职工月平均工资；

（二）按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。

（三）标准为上一年度城镇居民人均可支配收入的20倍。

四、视同工伤的三种情形

依据《工伤保险条例》第十五条规定，视同工伤的情形有三种：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

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