最近，本人首个代理劳动者一方的劳动人事争议纠纷尘埃落定，用人单位也按照约定一次性全额支付经济补偿等款项，得到了一个大团圆结局。至此，我反思了自己办理劳动人事争议案件的经验，深深的体会到：如果要让律师的专业服务更加高效，请在尽可能早的时候就找到律师。下面我就具体谈谈我的体会。

劳动人事争议原本并非本人的专业领域，我主要是处理公司法领域以及商事纠纷的，但是作为公司的一个重要组合部分，劳动人事问题一直是服务公司客户的经常性衍生。所以，之前就一直代表公司即用人单位一方参与各种与劳动者的谈判、应对劳动仲裁和法院诉讼。众所周知，用人单位与劳动者之间并非一个平等的地位，所以劳动法会偏向于保护处于弱势地位的劳动者一方而达到某种程度的公平。这个主要也体现在举证责任上。如果公司解除劳动合同，则公司就有完全的举证责任证明自己是合法解除，否则劳动者的请求很可能得到支持。而即使如此，公司也会怠慢寻求律师服务的时机。

让我一个印象深刻的例子是曾经一个顾问单位的劳动争议案件，公司为了净化职场氛围，拿一个部门领导的开除杀鸡儆猴，但在开除之后对方申请劳动仲裁时才想到找律师，这让我十分被动。该劳动者是一个高级技术研发工程师，为了证明合法解除，我花了三天时间去公司实地学习案件所涉及的技术，最终动用了很大的资源才浩浩荡荡的获得了惨胜。回想过来，如果HR在单方解除劳动合同前先让律师介入，我们就能在法律方面做好充分准备，而不至于最终依靠在他的专业技术领域寻找突破口求得一胜。

再回到我刚提到的案件中，这个当事人是朋友介绍认识我的，他当时只是闻讯公司对他的部门进行大范围调岗，感觉裁员的风已经吹来，作为一个工作了近二十年的老员工，此时的他也不知如何在这个过程中和公司打交道。由于我的介入及时，作为劳动者的他在被要求调岗的整个过程中，都有充分的邮件、书面回复，以及对于公司后续剥夺其邮箱权限、考勤资格等工作条件，均每天录小视频等以证明自己一直坚守原岗位。最终果不其然，公司以旷工为由解除劳动合同。我代理了他的案子亲自向上海市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，结果我们制作的证据比公司更多、更完备（感觉自己还像是用人单位的代理人）。劳动仲裁认定公司违法解除，裁决支持了我们全部的仲裁请求。公司随即起诉至法院，直到一审辩论结束后，公司一直拒绝调解，但最终在法官的主持下公司俯首称臣。

对比自己作为公司代理人和此次作为劳动者代理人的经历，深深发现小洞不补大洞吃苦的道理。所以，不论是用人单位，还是劳动者，千万不要等到木已成舟时才让律师来救火，巧妇难为无米之炊。如果您碰到法律问题，请记住及时寻求律师专业意见，效果的差异可谓别有洞天。

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