1，公司不与我签劳动合同，公司有什么后果？

答：劳动法规定：  

  ①用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系

  ②建立劳动关系后，应当在一个月内订立劳动合同

  ③用工超过一个月至1年均未签劳动合同的，应在第二个月起至1年，支付双倍工资（最多可要11个月的双倍工资）,

2，公司法中试用期是如何约定的？

答：劳动法的试用期标准：

3个月≤合同＜1年的，试用期不得超过1个月

1年≤合同＜3年的，试用期不得超过2个月

3年以上无固定或者固定期限的，试用期不得超过6个月,

3，什么情况公司可以单方解除劳动关系？

用人单位解除劳动合同：（劳动者过错，不用经济补偿）

   ①试用期间发现不合格

   ②严重违反用人单位规章的（用人单位规章违反法律等强制规定的除外）

   ③严重失职

   ④违规兼职，营私舞弊给单位造成重大损害的或拒不改正的

   ⑤欺诈用人单位从而订立劳动合同的

   ⑥追究刑事责任的

 （用人单位原因解除，要支付经济补偿的）提前30日通知或额外支付一个月工资，可解除

    ①非因公负伤，医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作

    ②不能胜任，调整工作岗位仍不能胜任的

    ③订立合同但因客观原因需变更，但协商不成的

4，什么情况员工可以单方解除劳动关系？

    ①员工预告解除：提前30天＋书面通知（无补偿）

    ②试用期内：提前3天＋口头，书面均可（无补偿）

    ③劳动者随时解除（单位要支付补偿）：

        未按照合同约定提供劳动条件的

        未及时支付劳动报酬的

        未依法缴纳社会保险费的

        单位违反法律法规损害劳动者权益的

        单位原因导致合同无效

    ④劳动者可立即解除：(单位需要支付补偿)

     一，强迫劳动：暴力威胁强迫劳动，

     二，瞎指挥：  用人单位违章指挥，冒险作业危及劳动人身安全的

4，关于劳动争议的处理：

  ①方式：协商，调解，仲裁，诉讼 （劳动仲裁是诉讼的前置程序）

  ②欠薪的，还可以向劳动行政部门投诉

劳动仲裁的时效：1年（发生争议起1年内，若一直在职，从离职之日起算1年内提出仲裁）

劳动仲裁审理期限：45日＋15（延长的不得超过15日）

5，违反劳动法的法律责任

合法解除：单位支付补偿金（如预告解除，经济性裁员）

违法解除：赔偿金或者复职。赔偿金=2倍补偿金数额

注：竞争上岗，末位淘汰属于违法解除的情形

那么现在我们来回答下上面的问题吧~

试用期三个月条款违反劳动法，合同中的该条款无效，那么2个月满已视为试用合格了，第三个月才通知解除是属于单位原因解除，需要支付补偿金。单位做法属于违法解除，可要2倍的补偿金或者复职。因为已经找过单位无果，建议申请调解或者劳动仲裁。

小编提示，实践中在仲裁/诉讼中的主张均需要证据证明，除一些公司掌握的信息可要求公司提供外，其他证据要注意留存哦~。

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