用工不签劳动合同，形成劳动关系一个月以上的，企业要向职工付双倍工资，用工一年以上仍未签的，将视同签订无固定期限合同。北京劳动争议咨询中心专业律师针对不签劳动合同双倍工资分析如下：
   
    1、用工不签劳动合同只有一个月宽限期

     《劳动合同法》对于用工不签合同的行为做了非常明确的规定，且处罚力度很大。规定指出，企业与职工建立劳动关系以后，企业将有一个月的宽限期，即在一个月之内，还允许企业不签合同。但如果超过一个月仍然没有签合同，企业则要付给职工双倍工资。同时，如果用工一年以后仍未签订合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

     2、不按规定签无固定期限合同企业要支付双倍工资

     据介绍，目前北京地区合同短期化情况比较严重，一些单位甚至连续七八年合同都是一年一签，实施《劳动合同法》后，这样的情况将成为违法行为。

     用人单位与职工签订固定期限合同最多只能连续签订两次，第三次由职工决定是签订固定期限还是无固定期限合同。而且，为避免用人单位在签订两次合同后终止用工，第三次是否签订合同也要由职工决定。

     如果职工符合签订无固定期限合同，而企业没有签，从应该签订无固定期限合同那天起，企业要给职工支付双倍工资。