劳动法律风险防控免费讲座第十四期：入职和合同签署关键风险点控制    

       建立完备的用工风险控制体系，制定最佳的解聘程序和经济补偿方案，已经成为企业避免劳动争议、降低用工风险、把握自身发展的关键所在。

        北京劳动争议咨询中心邀请劳动用工风控专家，著名的劳动争议诉讼律师张峰先生主讲，解析对员工进行调岗、降职、降薪和处理违纪员工等工作中出现的纠纷以及在与员工订立、变更、解除、续签、终止劳动合同的过程中可能引发的纠纷，全面剖析新法下劳动合同的潜在风险及应对措施，为您消除合同中的隐患！帮助您最大程度的利用新法中保护用人单位权益的规定，使企业立于不败之地!欢迎报名参加！

【主办单位】北京劳动争议咨询中心
【协办单位】时开律师事务所
【具体时间】5月17日14：00-16：30
【具体地点】北京海淀长春桥路5号4号楼16层
【交通路线】425，运通118，运通101，355，365，367长春桥路下车
【参会费用】免费
【参加报名】请提前报名以便安排，为保证讲座质量，名额限制20名，额满可参加下期讲座


劳动法讲座讲究实用性，以案说法
穿插亲自代理的法律案件，深入分析实务操作细节，切实解决实际问题。
讲座内容（节选）

一  入职风险点控制
1.1  Offer发送的时机和内容至关重要
1.2  员工的入职登记表内容设计技巧

二  合同签署问题及应对
2.1 什么时间为签订劳动合同的最佳时间？
2.2 员工拒签合同如何处理？
2.3 以案说法---HR的一时疏忽导致公司损失10万元
2.4 合同保管不善有何风险？如何规避？
2.6. 未签订书面劳动合同，双倍工资到底如何计算？有没有时效？
2.7. 员工签过字的书面劳动合同为什么被宣布无效

三  合同条款设置技巧
3.1. 合理优化的规章制度应成为公司进行用工管理的法律武器
3.2. 劳动合同岗位条款合理优化可以成为单位调岗调薪的有力武器

四 劳动争议案件企业抗辩技巧

4.1. 劳动争议仲裁胜诉技巧和企业抗辩经常出现的抗辩误区
4.2. 录音，电子邮件能否作为劳动仲裁的证据？
4.3. 为什么我们在没有证据的前提下能够胜诉？对方代理人错在哪里
4.4. 面对要求双倍工资的劳动争议案件如何抗辩就反败为胜？
4.5. 为什么签订了劳务合同，还被法院判定劳动关系，判赔双倍工资