案件描述

     去年6月，张萌大学毕业后应聘进入某培训公司成了办公行政文员。6月10日，张萌与公司签订了3年期的劳动合同，约定劳动合同期限从2011年6月10日起至2014年6月10日；试用期半年，试用期内用人单位可以无条件解除劳动合同。去年11月20日，公司以张萌工作表现一般，不胜任办公行政文员工作且在试用期可以无理由解除劳动合同为由，辞退了张萌。

　　张萌不服用人单位解除劳动合同的决定，提出劳动仲裁。张萌认为其工作表现良好，完全胜任工作，用人单位因内部岗位调整与自己协商不成而违法解除劳动合同，要求用人单位支付2倍的经济补偿金。

　　市人力资源和社会保障局相关工作人员表示，双方签订的劳动合同中，关于“在试用期内用人单位可以无条件解除劳动合同”的约定属于违法约定，该条款应被认定为无效条款。事实上，用人单位辞退试用期间的劳动者，应证明劳动者不符合录用条件，用人单位无证据证明劳动者不符合录用条件的，不能在试用期内无条件解除劳动合同。另外，公司认为张萌工作表现一般、不胜任工作没有事实依据。即使公司有证据证明张萌不胜任工作，也应依照《劳动合同法》的规定进行换岗或出示张萌经培训后仍不胜任的证据，才有权以不胜任为由解除劳动合同。综上所述，本案中，公司解除张萌的行为无疑构成了违法解除劳动合同。

　　最终，培训公司按照《劳动合同法》相关规定，向张萌支付了2倍的解除劳动关系经济补偿金。因张萌工作不满6个月，公司向张萌支付1个月工资作为赔偿金。

　　法条链接：


　　《劳动合同法》第29条：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

　　《劳动合同法》第48条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第87条规定支付赔偿金。

　　《劳动合同法》第87条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。

    《劳动合同法》第47条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。