通过整理《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》以及《劳动合同法解释一二三》，我们可以把解除劳动合同时用人单位应当支付经济补偿金的情形概况为21种，终止劳动合同用人单位应当支付经济补偿金情形概况为4种。

劳动者提出解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的11种情形。(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件;(2)用人单位未及时足额支付劳动报酬;(3)用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资;(4)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费;(5)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定;(6)用人单位以欺诈、胁迫手段或者趁人之危，使劳动者在违背真实意思表示的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效;(7)用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利，致使劳动合同无效;(8)用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效;(9)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动;(10)用人单位违章指挥、强令冒险作业危机劳动者人身安全;(11)法律、行政法规规定的其他情形。

用人单位解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的10种情形。(1)用人单位提出，双方协商解除劳动合同的;(2)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的;(3)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的;(4)劳动订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的;(5)用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的;(6)用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的：(7)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整、经变更合同后，仍需裁减人员的，用人单位依法定程序裁减人员的;(8)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的;(9)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，在这个“超过一个月不满一年”的期间内，劳动者不予用人单位订立劳动合同的，用人单位书面通知劳动者终止劳动关系的：(10)法律、行政法规规定的其他情形。

劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿金的情形有4种情形。(1)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续签劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满而终止固定期限劳动合同的情形;(2)用人单位宣告破产的;(3)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(4)法律、行政法规规定的其他情形。