一、经济补偿金

经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”。1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(以下简称《经济补偿办法》)等规定了用人单位在与劳动者解除劳动合同时，应该按照一定标准一次性支付一定金额的经济补偿金。

二、一般情况下劳动者与用人单位解除劳动关系需支付经济补偿金情形

1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，因此而终止劳动合同的;

2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，因此终止劳动合同关系的;

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，从而终止劳动合同关系的。

4、依照企业破产法规定进行重整，需要裁减人员，被裁减人员因此而终止劳动合同关系的;

5、劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止劳动合同关系的;

6、用人单位被依法宣告破产的，从而劳动合同终止的;

7、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，导致劳动合同终止的;