案情简介

2019年12月1日，李某进入某实业有限公司从事淘宝美工工作。双方未签订书面劳动合同，口头约定试用期一个月，工资为10000元/月。2019年12月18日，公司以李某不符合录用条件为由作出辞退。李某申请仲裁，要求公司支付违法辞退的赔偿金。

公司认为，李某自入职以来多次请假，工作成果亦不能满足要求，且部门内其他员工对其认可度较低，属于试用期内不符合录用条件的情形，辞退符合法律规定。

李某则认为公司未与其签订书面劳动合同，也未对录用条件进行明确说明，仅对试用期及试用期工资水平进行了口头约定。同时，李某表示请假是履行了请假手续的，工作成果符合要求与否，也应当有明确标准。

争议焦点

公司以李某不符合录用条件为由作出辞退是否符合法律规定？

处理结果

经仲裁委调解，公司向李某支付赔偿金。

案例分析

《劳动合同法》第十九条规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期因含在劳动合同期限内，应当以书面形式订立。本案中双方未签订书面劳动合同，仅口头约定试用期，该试用期不具备法律效力。公司以在试用期间被证明不符合录用条件为由解除劳动关系，不符合法律规定。

《劳动合同法》第十九条规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期因含在劳动合同期限内，应当以书面形式订立。本案中双方未签订书面劳动合同，仅口头约定试用期，该试用期不具备法律效力。公司以在试用期间被证明不符合录用条件为由解除劳动关系，不符合法律规定。

案件思考

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位可与劳动者约定试用期，试用期当然包含在劳动合同期限内。试用期是法律赋予用人单位和劳动者相互了解和适应的期限，在劳动合同中正确约定劳动合同和试用期期限，并区分岗位合理设定明确的录用条件，才能正确发挥试用期的作用，降低用工风险。