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×××公司招聘面谈记录表 ————————————————————————————————— 应征项目 ————————————————————————————————— 姓名 出生日期 年 月 日 籍贯 ————————————————————————————————— 婚姻 □未婚 □已婚 □有子女 文化程度 ————————————————————————————————— 交通工具 □汽车 □公车 □徒步 □其他 ————————————————————————————————— 工作单位 工作时间 待遇 离职原因 工———————————————————————————————— 作———————————————————————————————— 经———————————————————————————————— 历———————————————————————————————— ————————————————————————————————— 身 身高 CM 经 □自给自足 体 体重 KG 济 □负担妻儿 状 □强壮 □肥胖 状 □负担父母 况 □瘦小 □中等 况 □不靠工资生活 ————————————————————————————————— 希望待遇 可正式上班日期 ————————————————————————————————— 联系地址 联系电话 ————————————————————————————————— 面 评核项目 优 良 勉强 可接受 差 综合评价 谈 仪态 记 反应 录 专业知识 谈吐 外语 □拟予录取 □不予考虑 □再复试 月 日上班 拟予工资 元 面谈人签字 —————————————————————————————————
文书要点
招聘面谈记录是公司招聘面谈人客观记载应聘人面谈情况的书面资料。
企业招聘面谈是企业招聘员工的重要一环。通过面谈，可以进一步考察应聘人员的业务素质、政治素质和处理日常事务的能力。面谈记录表可以为公司决定是否录用应聘人员提供书面意见。
面谈记录表所列出的项目根据不同性质的公司有不同的要求，各公司可以根据自己公司对人才的需求不同而自行制定谈话内容，以便客观真实地反映应聘者的素质是否符合公司的发展和应聘岗位的要求。
特别提示
制作面谈记录表时应当注意的问题是：
(1)要客观真实反映面试者的真实情况，以利于公正地评价应聘者的能力。
(2)面谈人应当结合应聘岗位的要求，向面试者提出问题并要求面试者回答。在设计专业问题时不要生僻，重点要在处理事务的能力上多询问一些方式方法。目的是要考察面试者临机处断的能力。
(3)面谈人在面谈后，应当明确自己对面试者的态度，以便于公司领导作出是否录用的决策。
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