案情回放

阿牛应聘为某五金制品厂的一名工人，劳资双方约定试用期为3个月，试用期满后办理各项社会保险。某天，阿牛在工作中不慎将右手小指压断，工厂立即派人将其送到医院治疗，并垫付了医疗费2万元，后来得知是阿牛趁带班师傅离开之际擅自开动机床，从而导致事故发生。阿牛自己也知道试用期内必须由带班师傅现场指导方可开动压力机床，还在规定上签了字。因此，阿牛这次受伤显然是由于违反安全生产制度所致。阿牛这种情况属于工伤吗?公司是否应该向他赔偿?

法律依据

《工伤保险条例》第14条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

4、患职业病的;

5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运渡轮、火车事故伤害的;

7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

因此，即使阿牛违反了公司的安全生产制度，但仍属于工伤，应享受工伤待遇，因公司未给阿牛办理保险，则公司应按照法律规定的工伤保险待遇和标准支付费用。

防范建议

1、加强公司劳动者安全意识宣传，并派遣专员进行监督。

2、在员工入职后，尽快办理各项社会保险手续。