一，试用期间被证明不符合录用条件的。

二，严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。

三，严重失职，（郑州劳动争议律师）营私舞弊，对用人单位造成重大损害的。　

四，被依法追究刑事责任的。

五，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，（郑州劳动争议律师）拒不改正的。

六，劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，（郑州劳动争议律师）致使劳动合同无效的。

七，是劳动者提出解除劳动合同，并且与用人单位协商一致解除劳动合同的。

八，劳动者因享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄，用人单位终止劳动合同的，司法实践中也无需支付经济补偿。