《劳动合同法》第38条第1款规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）未及时足额支付劳动报酬的；

（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（5）因本法第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效的；

（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

劳动者依照上述规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，劳动者离职时，用人单位最好要求劳动者写明离职原因。如果离职原因模糊，劳动者事后可能会以上述理由要求用人单位支付经济补偿金。

司法实践中，如果双方都无法证明劳动合同解除是否合法，而裁判部门根据现有证据材料也无法查明案件真实情况时，有可能会倾向于保护劳动者，从而作出有利于劳动者的裁判结果，即认定时由用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，并要求用人单位依法支付经济补偿。因此，用人单位在劳动合同解除时应明确解除的具体原因。即在“离职原因”中注明“个人原因”。