根据《劳动合同法》第14条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

本法第82条规定， 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

因此，如有读者遇到单位不签劳动合同可根据法律规定要求双倍工资。

罗爷法律提醒：由于没有劳动合同，所以建议有该问题的读者尽量收集能够证明你在该单位工作过，工资是多少的证据，如工资条，工作证，同事证明等。