原告于2011年8月入职被告公司，并签署劳动合同，约定原告担任部门经理。

2015年3月，被告公司发布通知，指出因公司部门进行调整，原告所在部门与其他部门合并，免去原告部门经理的职务。

2015年4月，被告公司单方向原告送达《待岗通知书》，指出公司经研究决定，组织机构调整后原告已无岗位，双方多次协商解除劳动合同未果情况下，公司决定自2015年5月起原告开始待岗，并决定原告工资由原来的7000元降至1204元。

原告不同意被告公司的上述决定，起诉要求撤销被告作出的待岗通知，并补发工资差额。

【法官说法】

针对该案，我们认为，《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

原告所在部门因用人单位的调整而发生合并，被告作为用人单位应与原告协商变更新的工作岗位。

被告在与原告协商解除劳动合同未能达成一致的情况下，单方作出安排原告待岗的决定没有法律依据，侵犯了劳动者的劳动权。

最终，我院判决撤销被告作出的待岗通知书，补发原告工资差额。