拒付抚养费，可以要求公司代扣工资支付吗

不付孩子的抚养费，可以要求用人单位从工资中代扣吗？

根据《工资支付暂行规定》的规定，在劳动关系存续期间，用人单位应从劳动者工资中代扣、代缴以下费用：

1、应当由劳动者个人缴纳的工资、薪金所得税款；

2、应当由劳动者个人缴纳的社会保险费；

3、应当由劳动者个人缴纳的住房公积金；

4、协助执行法院判决、裁定由劳动者负担的抚养费、赡养费等费用；

5、国家法律法规规定的其他费用。

也就是说，用人单位可以协助执行法院的裁判代扣劳动者应该负担的抚养费。

关于子女抚养费标准

1、子女抚育费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。

2、有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。

3、无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。

4、有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。

关于工资你也应该知道

1、工资的形式：

工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。

2、发放工资的方式：

(1)用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。

(2)用人单位可委托银行代发工资。

用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

3、发放工资的时间：

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

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