企业停工停产超过一个工资支付周期时，应当给劳动者支付生活费。如果停工停产后用人单位解除劳动关系的，应当支付经济补偿金。那么经济补偿金的计算基数以什么为准呢？
经济补偿金为解除劳动关系之前12个月的平均工资，那停工停产期间是否计入12个月期间呢？我认为是不应当计入的。经济补偿金的定义为企业正常生产的情况下劳动者前12个月的平均工资。这里的工资包括一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
企业停工停产超过一个工资支付周期时，应当给劳动者支付生活费。如果停工停产后用人单位解除劳动关系的，应当支付经济补偿金。那么经济补偿金的计算基数以什么为准呢？
经济补偿金为解除劳动关系之前12个月的平均工资，那停工停产期间是否计入12个月期间呢？我认为是不应当计入的。经济补偿金的定义为企业正常生产的情况下劳动者前12个月的平均工资。这里的工资包括一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
下一篇
东莞失业保险金领取条件上一篇
保证担保的新规定