劳动合同终结后，怎样计算经济补助？

劳动合同终结后，用人单位需要对劳动者支付经济补助。根据国家有关法律法规，经济补助的计算与劳动者的工作年限、工资标准、就业地区、就业类型等因素相关。具体计算方法如下：

1. 工作年限：每满一年支付一个月工资标准，月工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴等。

2. 工作地点和就业类型：如果劳动者在农村地区就业，将获得额外的经济补助。不同就业类型也将影响经济补助的计算。

3. 特殊情况：如果劳动者在服兵役或因伤残而无法就业，根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止，并按照国家有关工伤保险的规定执行。

4. 高收入员工的经济补偿：对于高收入劳动者，经济补偿的计算标准以社平工资三倍封顶，但计算年限最高不超过十二年。

需要注意的是，各地对于经济补助的政策标准各有不同，例如，湖北省对于自主就业退役士兵实行一次性经济补助，义务兵每服现役1年补助4500元，士官在正常退役的义务兵一次性经济补助金额的基础上，每多服役1年增发20%。因此，具体计算方式需要咨询当地的劳动部门或法律机构。