劳动合同约定仲裁管辖是否有效？

最近，办案子碰到这样一个问题，公司注册在上海，但劳动合同履行地在北京，当员工提起仲裁时，单位提出了管辖异议，源于劳动合同中双方约定仲裁由上海仲裁委管辖。贾律师认为，此约定应属无效。判断劳动争议案件能否由双方约定管辖，在目前法律及司法解释没有明确的具体规定情况下，应从约定管辖的立法目的、适用范围结合劳动争议案件的具体审判实践进行分析判断，本案约定管辖条款无效。

一、劳动合同有着与一般民事合同不同的特质

约定管辖适用于平等主体之间以财产(经济)利益为目的合同纠纷；劳动合同有着与一般民事合同不同的特质即：非平等主体之间的经济利益目的，不适用约定管辖。

二、约定管辖限制和损害了劳动者权利，应属无效

此约定限制和损害了劳动者依法选择仲裁机构和法院的权利，且劳动仲裁应从有利于劳动者的角度出发，由劳动合同履行地管辖更合理。

三、退一步来讲仲裁不予受理，劳动者直接去法院起诉更快

劳动争议的管辖，应该以方便员工仲裁为第一原则。劳动合同中的管辖条款，属于一种选择性的条款，没有强制性的约束力，员工可以遵守，也完全可以不遵守。那么当发生类似纠纷时，员工应该怎么办呢?其实员工们大可大胆地从仲裁机关领取不予受理通知书，然后到合同履行地的法院进行诉讼即可。不用担心公司的管辖权异议，也不必在意劳动合同中的类似条款。

综上，劳动争议约定管辖没有法律依据，如认定有效将会限制劳动者的诉权，因此应认定无效。