手把手教你申请工伤认定——六项攻略不能少！

工伤事故发生后，通常情况下应由用人单位在30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。但实践中，有些用人单位可能没有为职工缴纳工伤保险，一旦认定为工伤，工伤保险待遇应当自行承担，所以用人单位自然就不会主动为职工申请工伤认定。那么，因工受伤的劳动者该怎么呢？

为了帮助劳动者依法自行申请工伤认定，保障自己的合法权益，贾律师归纳了自行申请工伤认定必须知道的六项攻略：

一、 应当认定工伤的十种（含视同工伤）情形

《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：　　

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；　　

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；　　

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；　　

（四）患职业病的；　

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；　　

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；　　

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

除此之外，还有非因工作原因受到伤害，视同工伤的三种情形。　

《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；　　

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；　　

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。　

二、三种不应当认定工伤的情形

《工伤保险条例》第十六条的规定，有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：　　

（一）故意犯罪的；　　

（二）醉酒或者吸毒的；　　

（三）自残或者自杀的。　

三、自行申请工伤认定的主体

申请认定工伤的主体是指工伤职工或者其近亲属。这一范围都包括哪些人呢？

工伤职工当然系指其本人。依据相关的法律、法规和政策的规定，工伤职工的近亲属是指：工伤职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。

四、自行申请工伤认定的时限为一年，向区、县或设区的市级社会保险行政部门提出工伤认定申请

申请工伤认定的时限有明确法律规定的，超过了规定的申请时限，将无法认定为工伤。受理工伤认定申请的单位是统筹地区的社会保险行政部门，通常是指区、县、或设区的市级人力资源和社会保障局内设的工伤部门负责。

五、申请工伤认定应提交的材料

职工个人或其近亲属申请工伤认定，应到用人单位登记地的人力资源和社会保障局保险科领取《工伤认定申请表》，按照申请表的要求填写完整并提供如下材料：

（1）劳动关系证明（劳动合同复印件或工资报酬领取证明等）；

（2）抢救医院初次诊断证明/职业病诊断证明，一般诊断证明必须加盖医院的诊断专用章；

（3）身份证复印件；

（4）工伤证明材料；

（5）二寸照片1张；

（6）用人单位的企业营业执照复印件等；

（7）受伤经过简述。

如果工伤类型不同，提交的材料也会有所不同。比如，因交通事故受伤的，应提交公安部门的交通事故责任认定书；如因暴力伤害而下落不明的，则需要提交司法部门的裁定书；属于见义勇为的，需要提交民政部门的证明材料。

六、工伤认定部门的调查核实及工伤认定

社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

经过工伤认定，并取得《工伤认定结论通知书》和《工伤证》，那么您在病情稳定后可以申请伤残鉴定，确定伤残级别后，您就可以通过用人单位申请工伤待遇，或按照《工伤保险条例》的规定要求用人单位给予工伤保险待遇相应的赔偿。