怀孕以后，最宠你的或许是法律

怀孕以后，最宠你的或许是法律

女人是【一天的公主，十个月的皇后，一辈子的操劳】。实际上做皇后是最不踏实的，这十个月中，除了身材会因为怀孕而变化外，丈夫会按耐不住寂寞，公司还会想着法子逼你走。那么：怀孕期间，孕妇都受到哪些保护？公司解散，孕妇可以索要什么赔偿？哺乳期女性上班期间有哪些权益？男方在孕期出轨，能不能离婚？怀孕后惨遭男方抛弃，该如何维权？贾燕律师就孕期、产期和哺乳期妈妈们所关心的法律问题，整理后做了专业解答。全干货，赶紧收藏转发吧！

三期：孕期、产期和哺乳期。

哺乳期：婴儿出生至婴儿满1周岁为止。

产假：各地对产假的规定各不相同，一般从分娩前半个月计算至产后两个半月，不少于98天。

离婚法律纠纷

哺乳期离婚，孩子的归属权会怎么判？

      答：根据《关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第1条的规定，两周岁以下的子女，一般随母方生活。母方有下列情形之一的，可随父方生活：
1、患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，子女不宜与其共同生活的；
2、有抚养条件不尽抚养义务，而父方要求子女随其生活的；
3、因其他原因，子女确无法随母方生活的。

因此，除了以上所列的三种情况，离婚时，哺乳期的孩子一般归母亲抚养。

未婚先孕，双方家长不同意结婚，但是女方坚持要生下孩子。孩子出生以后男方有没有抚养权？如果孩子出生了可以问男方要抚养费吗？

      答：对方是孩子的亲生父亲，有血缘关系，可以主张孩子的抚养权。但是，两周岁以内的孩子的抚养权一般归母亲。由女方抚养孩子时，女方可以向男方主张孩子的抚养费。如果男方拒不支付，女方可以通过向法院起诉的方式来主张抚养费。抚养费的标准为对方月工资标准的20%-30%，一般标准为1500元-2000元。

怀孕十个月，男方没管过我，我想等孩子满月了就去起诉离婚，行不行？

  答：若男方确实存在遗弃行为，女方可以双方感情破裂为由主张离婚，并就孩子抚养权问题以及抚养费的支付问题要求法院一并判决。若男方拒不履行生效判决，女方还可以向法院申请强制执行，由法院执行男方财产。

怀孕四个月的时候和丈夫离婚的，现在儿子四个月了，他一直没有履行离婚协议上的赔偿责任，也没支付抚养费，我该怎么办？

     答：可以针对离婚协议中明确约定的赔偿和抚养费向法院提起诉讼，并申请法院强制执行。

怀孕9个月，老公出轨提出离婚怎么办？

    答：您可以判断自己是否有离婚的意向，若您不同意离婚，在您的哺乳期届满前，您的丈夫提起的离婚请求都不会得到法院的支持。若您同意离婚，则可就夫妻共同财产和债务，以及子女抚养权和抚养费等问题与对方进行协商，若协商不成，可向人民法院提起诉讼解决。

劳动法律纠纷

怀孕14周，公司让休长假，休假期间没工资，社保也要自己买，公司这样做是合法的吗，我该怎样维护我自己的权益？

     答：公司这样的做法是违法的，怀孕期间女职工依法享受正常的工资待遇，您可以向公司所在区劳动监察大队投诉处理。

怀孕28周，因为早上要去产检，领导要求我晚上加班 ，周末也上班 ，还不允许我请假，怎么办？

     答：您好，您所问的问题针对的是产前休息时间，根据国务院颁布的《女职工劳动保护规定》，怀孕7个月以上的女职工，应在劳动时间内安排一定的休息时间，一些地区对上述休息时间做了明确的规定，如《上海市女职工劳动保护办法》规定，女职工妊娠7个月以上，应给予每天工间休息1小时，不得安排夜班劳动。建议您向劳动监察大队投诉处理。

孕期产检扣工资吗？产假时要支付工资吗？

     答：您好，您咨询的第一个问题是产前检查假的问题，根据《女职工劳动保护规定》，怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查的，应当算作劳动时间，按正常出勤对待，不能按病假、事假或旷工处理。

第二个问题，针对产假期间的工资发放，各地法规均明确规定，从业的生育妇女在领取生育津贴期限内，其所在单位不再支付产假工资，但对于女职工本人上一年度月平均工资收入高于当地职工月平均工资3倍的，因超过部分不计入缴费基数，而使生育保险基金支付的生育津贴不足其缴费年度工资性收入的，不足部分应当由所在单位以生育生活津贴的形式支付。

怀孕四个月，单位安排我长期到外地驻场出差，我可以拒绝吗？单位能以我不去为理由和我解除劳动合同吗？

    答：您好，怀孕期间的女性有特殊的保护，用人单位不得安排女职工从事不适合孕妇身体条件的工作，您可以拒绝接受不适合孕妇从事的工作安排。用人单位以您不去为由提出与您解除劳动合同的，属于违法解除劳动合同，您可以主张用人单位违法解除劳动合同的经济赔偿。赔偿金额为经济补偿金的两倍，经济补偿金的计算方式为您的前十二个月平均工资乘以您的工作年限，不满半年的，补偿半个月工资，超过半年的，补偿一个月工资，例如工作一年零七个月，补偿两个月工资，经济赔偿为四个月工资。

怀孕7个月了，因为身体状况不是很好，在休产假前请病假三个月，期间公司没有给我发工资，公司的所有福利都不能享受，还有医保社保都需要自己全款支付，请问合理吗？

     答：您好，您的公司扣发您的工资并要求您自己出资缴纳保险的行为是违法的，您开具正规的医院休息诊断证明，可以按照公司规定的流程请病假。公司福利的享受主要是用人单位依照经营情况和规章制度决定的，怀孕女职工是否有权享受公司福利，需要看公司规章制度的规定，若公司无明确的规章制度依据，则您有权要求享受福利待遇。根据我国《社会保险法》的规定，孕期、产期、哺乳期的社会保险应当由公司缴纳。

公司未给员工入保险，产假期间工资不发该怎样维护自己的权益

 答：公司未依法足额为员工缴纳社会保险的，员工可向劳动监察大队投诉处理，投诉时员工需提供证据证明其与公司确实存在劳动关系，以及劳动关系存续的期间，以及产假起止时间。

平时工资高于公司平均工资的职工，产假期间除享受等同公司平均工资的生育津贴，单位依法是否应该补贴至生育前原工资？

     答：您好，目前我国各地法规均明确规定，从业的生育妇女的产假工资以生育津贴的形式由生育基金支付，但对于女职工本人上一年度月平均工资收入高于当地职工月平均工资3倍的，因超过部分不计入缴费基数，而使生育保险基金支付的生育津贴不足其缴费年度工资性收入的，不足部分应当由所在单位以生育生活津贴的形式支付。也就是说，对于高收入生育妇女，领取生育保险基金支付的生育津贴后，对于生育津贴低于其实际工资的差额部分，企业还有补足的义务。

我的生育险没有买到一年，产假期间没有工资还要垫付购买社保的钱，请问这合理吗？

     答：您好，公司应当依法为孕期、产期、哺乳期的女职工交纳社会保险，若公司自行停止缴纳，由此给女职工造成的损失，女职工有权要求公司承担赔偿责任。同时，一旦公司出现停止缴纳社会保险的违法行为，您也可以向劳动监察大队投诉处理。

休完产假后在哺乳期公司是否有权解雇我？

     答：您好，对于处于“三期”中的女职工，《劳动合同法》有其特殊保护，明文规定了用人单位不得单方面解除劳动合同，劳动合同的期限应自动顺延至孕期、产期、哺乳期届满为止。

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