代理家政服务公司胜诉，驳回月嫂与家政公司之间劳动合同关系

律师观点分析

　　原告曾x英与被告上海xx健康科技有限公司确认劳动关系纠纷一案，本院于2022年11月8日立案后，依法适用简易程序于2022年12月16日公开开庭进行了审理。原告曾x英及其委托诉讼代理人方向，被告上海xx健康科技有限公司的委托诉讼代理人贾燕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

　　原告曾x英向本院提出诉讼请求：确认原告与被告2021年7月1日至2022年8月8日存在劳动关系。事实和理由：原告自2021年7月1日起入职被告处，工作岗位是月嫂，双方约定每月工资10,000元。原告至今在职，但被告未依法与原告订立书面劳动合同，也未为原告缴纳社会保险费。现原告不服仲裁裁决，诉至法院，请求判如所请。

　　被告上海xx健康科技有限公司辩称，双方之间不存在劳动关系。原告不持续性在被告处工作，不受被告管理。被告只是原告和雇主的中间方，原告通过被告处平台接单，接单之后由雇主支付报酬，被告从中抽取佣金。被告向原告的转账并非是工资发放，而是代雇主向其支付报酬，有三方居间合同为证。

　　本院经审理认定事实如下：原告从事住家月嫂工作。被告在其微信“xxx月嫂交流群”中发布客户的月嫂需求信息，原告自行决定是否接单。接单后，原告需与雇主签订《雇佣合同》，其中显示，原告是受雇佣方，被告是居间方。被告与雇主进行结算。

　　另查明，肖x琳向原告支付报酬情况如下：2021年9月12日转账5,000元、2021年10月29日转账5,769元、2021年11月24日转账15,769元、2022年4月19日转账20,000元。

　　2022年8月8日，原告向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：确认原告与被告2021年7月1日至2022年8月8日存在劳动关系。该仲裁委员会于2022年9月14日作出松劳人仲（2022）办字第2490号裁决书，裁决如下：对原告的请求事项不予支持。嗣后，原告不服遂诉至本院。

　　审理中，原告陈述其于2022年4月17日在客户家中摔倒受伤。另外，原告陈述群里大家抢着接单，不接单没有工资，接单的话，26天工资是10,000元，不足26天，每天按照10,000元÷26扣钱。被告确认26天报酬是10,000元，但辩称并非如原告所述每月固定10,000元。

　　以上事实，有仲裁裁决书、微信聊天记录及当事人陈述等证据予以证实，本院予以确认。

　　本院认为，被告在微信群中发布客户对于月嫂的需求信息后，原告根据其自身情况决定是否接单，原告对于是否接单有选择权，显然原、被告之间的关系比较松散，并不具备劳动关系中所应有的人身隶属性关系。另外，原告选择接单后，是以其个人名义与客户（雇主）订立《雇佣合同》，其中也清楚地载明其与客户之间是雇佣关系，而被告仅是居间方。因此，原告要求确认其与被告之间存在劳动关系，本院难以支持。

　　综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条的规定，判决如下：

　　驳回原告曾x英的诉讼请求。