原告曾是上海一家单位的助理工程师。他说，最初是被告北京某通讯技术公司（以下简称通讯公司）找到自己，希望他去该公司工作。后来通过测试考试后，公司经理称可以接收其任职。2007年5月30日，他在体检后发现乙肝五项检查中有三项呈阳性，胸透正常。6月4日，当他持薪酬证明、离职证明、体检表到公司报到时，公司拒绝与其签订劳动合同。故诉至法院，要求该公司道歉并赔偿因受就业（乙肝）歧视而遭受的经济损失。
公司代理人表示，未录用原告的原因并非因其“小三阳”，而是其未完成培训，不符合上岗要求。公司还向法庭提供了员工培训评估表，以证实原告只参加了5月14日至5月16日三天的基础应用培训，未参加随后三天的培训，且没参加培训后的测评。
经过法院查明，原被告双方曾通过电子邮件联系，公司曾回复“培训应在5月15日结束”，因此，法院对被告自行制作的员工培训评估表不予采信。法院认定被告系因原告体检结果为乙肝“小三阳”而拒绝录用。虽然此案发生于2007年，尚不适用2008年新施行的《中华人民共和国就业促进法》及《就业服务与就业管理规定》，但根据相关规定以及法院查明事实，原告应聘的工作岗位系工程师，并非法规规定禁止乙肝病原携带者从事的工作类型，因此判决该公司赔偿劳动者的损失，赔偿标准参照原告离职前的平均工资2703.5元计算六个半月，同时赔偿原告精神损害抚慰金2000元。
来源：http://ldjy.beijing.cn/ldbh/ldzc/ldzcalydp/n214068600.shtml
