没有劳动合同离职后可以仲裁吗

单位给你颁发的荣誉证书、平时的打卡记录、开会时候的笔记、还有就是代表公司跟别人签过的合作协议，甚至是介绍人给你的介绍信、工资转账的单据等等这些都是很好的证明。

一、没有劳动合同离职后可以仲裁吗

就算没签劳动合同也能去申请劳动仲裁！如果你不清楚怎么做的话，那么可以试试收集下面这些东西来当做你跟公司有劳务关系的证明：比如公司给你发的荣誉证书、打卡记录、开会时记下的笔记、甚至是代表公司签的那些合约和介绍信呢、每个月的工资账单、还有你的上班打卡记录等等。

如果公司从你开始工作的那一天算起，过了一个月还没和你签正式的劳动合同，那他们就得每个月多付你一倍的工资给你。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、离职后没有劳动合同可以仲裁吗

要是没签劳动合同也别慌，咱们还能去申请劳动仲裁呢！你只需要找齐下面这些资料，就能证明你跟这个公司有劳务关系：比方说单位发给你的奖励证书，你自己的考勤记录，或者是你们开会时候的会议纪要等等。

如果用人单位从你开始工作那天算起，超过一个月但不满一年都没跟你签过书面的劳动合同的话，他们就得按照规定，每个月多付你一倍的工资。